Ein ganzheitliches Führungskonzept
Konzeptioneller Hintergrund
„Der Intellekt hat ein scharfes Auge für Methoden und Werkzeuge, aber er ist blind gegen Ziele und Werte.“
A. Einstein
Im Zentrum dieses Ansatzes (Forschung, Lehre und Beratung/Coaching) steht ein ganzheitliches, wert- und werteorientiertes Führungskonzept, basierend auf dem systemischen Management, dem Konstruktivismus, den neusten Erkenntnissen der Neurobiologie und dem sinnzentrierten Menschenbild der Logotherapie und Existenzanalyse nach Prof. Dr. Dr. Dr. mult. h.c. Viktor Frankl.
Es ermöglicht einerseits eine stärkenorientierte Entwicklung des Führungspotenzials und des Mitarbeiterpotenzials und andererseits führt es durch eine authentische Dienstleistungskultur zu begeisterten Kunden.
Es wird aufgezeigt
Vorbild und Verhalten
Wie Führende durch ihr Vorbild und ihr persönliches Verhalten die entscheidenden Bedingungen für selbstgesteuertes und selbstverantwortliches Verhalten schaffen.
Beziehungsqualität
Wie eine förderliche, selbstwertstärkende Beziehungsqualität aufgebaut werden kann, in der Führende und Mitarbeiter gerne arbeiten.
Vertrauen und Reflexion
Wie ein Klima der Selbstreflexion, des gegenseitigen Vertrauens und Helfens ermöglicht wird.
Potenziale entwickeln
Wie Wachstumspotenziale erkannt und gefördert werden können und wie Sinnmöglichkeiten zu Spitzenleistungen motivieren.